2022年7月7日上午中杰药业营销公司举行“入职新人拜师会”，5对由新入职员工与**的业务经理组成的“师徒”组合及营销公司的相关领导部门负责人参会。

本次会议借助传统的“拜师仪式”重新树立“传帮带”氛围和风气，探索新的新人培养方式和方法，更是实现新人“从理论到实践”的转变。逐渐树立通过“传帮带”实现“健团队”的文化底蕴，从而创建学习型组织和团队，形成和谐、互助的公司文化。

本次会议围绕“梦想起航、师带徒携手创辉煌”的主题。结合营销公司姚总提出的“四个未来”中的“新人未来”展开。

一、 树立员工信心、构筑未来梦想

会上、姚总及部门负责人从行业前景、公司未来、团队结构、市场优势、业绩发展、团队文化等角度对新人进行了宣讲，借此树立新入职员的行业信心、公司信心和岗位信心，明确的新人的未来，方向，目标。同时对入职新人也提出工作要求与希望，爱岗立业，以体现自我价值为目标，在实现企业价值的基础上完成自己的梦想。 

二、做好“传帮带” 师徒表决心

会议中，“徒弟”与“师父”均发表感言，气氛融洽、愉悦，新人心态积极向上，表示一定要谦虚好学、躬身力行。做为“导师”业务经理，对新人的提出了一些期望要求，同时也表示与新人、与团队一同学习共同进步。建立“传帮带”一方面增强新人的业务能力，更重要的是为了增强业务经理之间的互助与联系，一方面强调“一日为师终身为父”，老师不仅是良师益友，也可以在工作上生活中对学生提供较多的帮助，新老结合所组成的纽带关系，不仅仅是为教出一个好的业务经理，更是为了将师徒这段感情延续下去。

三、建立“教”“学”纽带，强化各方责任 

一声师傅一种托付  一杯热茶一种真诚  一次鞠躬一种敬意，通过“拜师敬茶”仪式，不仅宣扬了“尊师爱徒”的道德传统，建立紧密的“教”“学”纽带，同时，在师徒之间也强化了在今后工作中的责任，师父德馨兼备，徒弟谦和恭敬。师者，所以传道授业解惑也。拜师不仅仅是学习的开始，更是倾心所教竭力而学的承诺与践行。

在一片掌声中，拜师仪式**结束，师徒双方真诚相待、相互促进、共同提高，带动公司重视人才、倡导诚信、推动创新、持续学习的企业文化氛围。

祝愿各位师徒齐心协力，共同提高，在工作、学习中取得优异成绩，促进公司快速、稳定发展做出贡献.师徒携手共创辉煌，为了中杰药业更好的明天而努力！

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